Formuła 1:1 to zwinna formuła rozwoju kompetencji menedżerskich i przywódczych
Zjedź niżej po więcej
W 100% dopasowana do potrzeb
Formuła 1:1 pozwala w pełni dopasować proces rozwoju menedżera do wszystkich potrzeb.
-
1. Potrzeby organizacji
Dopasowanie kontekstualne – gwarancja użyteczności dla organizacji. -
2. Potrzeby menedżera
Dopasowanie personalne – gwarancja użyteczności dla kariery. -
3. Potrzeby zmiennego otoczenia biznesowego (VUCA)
Dopasowywanie iteracyjne – elastyczny program i sesje w formule sprintów.
Synergia korzyści
Formuła 1:1 pomaga menedżerom połączyć osobiste motywacje i wartości z karierą zawodową. Jest to korzystne zarówno dla nich, jak i dla ich organizacji. To sytuacja, w której wygrywa każdy.
Zwinna formuła
Trening menedżera prowadzony jest w zwinnej formule. Jest precyzyjnie i na bieżąco dopasowywany do zmiennego otoczenia biznesowego, strategii organizacji i osobistych celów menedżera. Uczestnik szkolenia otrzymuje praktyczne narzędzia, które może natychmiast zastosować w bieżących działaniach.
Gwarancja rezultatów!
Gwarantuję rozwój menedżera w 2 obszarach:
Jak to dokładnie działa?
Program szkolenia realizowany jest z wykorzystaniem narzędzi i podejścia stosowanego w treningu, coachingu, mentoringu i treningu mentalnym. Przygotowaniem oraz realizacją osobiście zajmuje się trener o długoletnim i różnorodnym doświadczeniu, który współtworzy rozwiązania wartościowe dla organizacji uczestnika.
Planowanie szkolenia
Dopasowywanie iteracyjne – elastyczny program i sesje w formule sprintów.
- Definiowanie celów
W fazie przygotowawczej cele biznesowe są definiowane we współpracy z przełożonym, a cele rozwojowe z przełożonym i/lub specjalistą HR. - Zakontraktowanie efektów
Możliwe jest zakontraktowanie konkretnej zmiany, jaką szkolenie ma wywołać w aktywności uczestnika. Możliwe jest również zakontraktowanie wyniku biznesowego, mierzonego miarami stosowanymi w firmie lub dziale uczestnika. - Projektowanie treści szkolenia
Treści szkolenia są precyzyjne dopasowanie do zdefiniowanych celów oraz realiów organizacji i potrzeb uczestnika.
Przebieg szkolenia
Dopasowywanie iteracyjne – elastyczny program i sesje w formule sprintów.
- Szkolenie w zwinnym modelu
Realizacja przebiega w zgodzie ze zwinnym podejściem (agile). Oznacza to, że w czasach rynkowej zmienności i nieprzewidywalności (VUCA) stosuję iteracyjne dopasowanie kolejnych sprintów do zmieniających się okoliczności i dynamicznie nasuwających się wyzwań. - Sesje w sprintach
Każda sesja może być osobnym sprintem, dopasowywanym do bieżących potrzeb, co niemożliwe jest w klasycznym programie szkoleniowym. - Praktyczne rozwiązania
Podczas sesji menedżer uczy się poprzez współtworzenie z trenerem rozwiązań dla rzeczywistych i aktualnych wyzwań, jakie stawia przed nim organizacja, dział, zespół i on sam.
Formuła 1:1 – formuła sparingu
Szkolenie w formule 1:1 często przebiega w formie sparingu, gdy uczestnik szkolenia jest doświadczonym menedżerem i potrzebuje wsparcia trenera o zaawansowanym seniority.
Wspólne konfrontowanie (boksowanie) idei, z którymi zmaga się na co dzień menedżer, pomaga w wypracowywaniu efektywnych strategii dla jego organizacji.
